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浅谈中日企业文化

  • 分类:总裁论坛
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  • 来源:
  • 发布时间:2014-07-21 17:18
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【概要描述】

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  本文是陈斌总裁在2003年中国成长企业百强评选与第六届成长企业CEO峰会上与中日经济界政府官员、资深专家、企业家现场交流时的发言辑录。  

  与会人士有:日本驻华使馆的经济参赞千叶明,北京康得投资(集团)公司董事长兼总裁钟玉先生,唐山曙光集团的董事长张春来,大陆希望集团的总裁陈斌先生,三渔泵业有限责任公司董事长戴喜东先生,当代经理人专栏作家、人力资源专家高贤峰教授。

  刚才三位(编者按:指千叶明、钟玉、张春来)已经谈了很多,我接着阐述一下我的观点。主要谈谈对刚才千叶明先生观点的一点看法。千叶明先生是日本人,对日本企业的研究比我们研究得更深刻。他对日本企业文化总结了三条:第一是终身雇佣,第二叫员工序列,第三为现成管理。这是非常准确的。

  我认为,实际上是,中日文化是大的体系下小的分支。大体系是什么?儒家文化。终身雇佣就体现了我们传统的观念,从一而终,——实际上这是东方文化的表现。就这一点而言,中国和日本完全相同。大家都知道,日本以前是中国的附属国,曾经几次到中国学习。但后来在西方炮舰的威胁之下,日本剔除了中国文化中的消极部分,对自身进行了变革。这个变革是非常有名的,叫明治维新。明治维新之后,日本迅速发展它的经济,发展它的军事,国力逐渐强大。中国也有变革,即戊戌变法,但却是一个失败的变革。这个失败导致了以中国为首的亚洲经济包括印度经济的衰落,东方各国逐渐沦为西方列强掠夺的对象,成为西方经济快速成长的铺路石。1949年之后,共产党夺得政权建立了新中国,实行的也是跟日本差不多的终身雇佣和员工序列。虽然社会主义制度的建立是受了西方马克思主义影响目前已成为一种共识,但我认为,中国传统的儒家思想对共产党的潜在影响也是不可忽视的。所以说,中日文化有很多地方都是相通的。

  东方的落后,西方的发达,其根源实际上是东西各国民族文化的不同。企业文化仅仅是民族文化一个单元。民族文化不同,社会发展的道路也不同,企业文化也会不同。看看中国,中国资本主义没发展起来,从封建主义很快就进入了社会主义,中间有很少的资本主义痕迹。那是因为中国的封建主义制度十分完备,铜墙铁壁似的,阻挠着资本主义的萌芽和发展。同样,也是受传统文化中爱国、民本等思想的影响,中国现在有很多企业都把报效国家、回报社会作为企业的发展理念。

  日本的